子どもたちが自分らしくいられる保育を一緒にしませんか

株式会社モアスマイルプロジェクト

ABOUT 会社紹介

子育て支援事業を中心に、職員が楽しくイキイキと働ける会社を目指します！

当社は、東京都内(青梅市中心)において小規模保育園3ヶ所、認可保育所1ヶ所、民設学童保育所2ヶ所、公設学童（指定管理）3単位（1か所）、病児保育1か所、児童発達支援、放課後等デイサービス（多機能型・規模別）2ヶ所今年度(令和6年)4月には、放課後等デイサービス「ぐんぐんの森」を開所いたしました！さらに、山プロジェクト＆カフェを計画中。今後も職員の「やりたい！」を応援し、年齢や経験にとらわれず一人ひとりの「個」を大切に事業拡大していく予定です。【ほいくえん・病児保育室】・NICOLANDほいくえん（青梅）・NICOLANDほいくえん東村山・NICOLANDほいくえん東久留米・NICOLAND病児保育室・にこ森保育園【学童】・ほうかごNICOLAND ・森のほうかご・新町こどもクラブ（A・B・第2) 【療育】・もりもりの森　森のほし（児童発達支援）・もりもりの森　森のにじ（放課後等デイサービス）・むくむくの森　森のかぜ（児童発達支援）・むくむくの森　森のそら（放課後等デイサービス）・ぐんぐんの森　（放課後等デイサービス）【飲食】・CAFÉ TOIRO（むくむくの森２F）　

BUSINESS 事業内容

～自然と共に子どもも大人も育ちあい～

★自然とアソボ★

そのまんまの自分を受け止めてもらえるって嬉しいですよね！また、私たちは自然を感じ実体験から学びとることも大切に考えています。保育や療育の中でホンモノの自然を活かせるよう、令和3年に青梅市の山林7ヘクタール（東京ドーム2個弱）ほどを購入しました！！！自然でとことんあそびこむ！地域とつながる！職員も自然の中で心をワクワクする場を目指し、計画中です。令和6年度を目標に、自然の中で思いっきり保育・療育を行うことを目標に只今、絶賛開拓中です！自然に感謝することを大人たちが背中で見せ、また子どもたちも少しずつ、枝拾いなど一緒に関わっていき、将来大人になった子どもたちが「この山、自分たちで開拓した山なんだー！」と誇れるように育んでいきたいと思います。ぜひ、山を感じに遊びに来てみませんか！？

★みんなの居場所つくり★

令和5年度、青梅市野上にて療育施設をオープンしました！ 1階では、児童発達支援・放課後等デイサービス、 2階では、「カフェ＆ダイニングバー」&「子ども食堂」をオープン！子どもがみんなと一緒に「おいしいねってたのしいね」と感じられるあたたかな場所を目指します。そこには、お料理を作るのが好きな人、宿題を見てくれる人、子どもに寄り添ってくれる人、みんなの「ありがとう」でお互いが元気になれる場として、地域の方が集う居心地の良い居場所になれるよう計画を進めています。

INTERVIEW インタビュー

代表取締役空野優子

～保護者からも職員からも選ばれる園へ～: 3歳児以降は待機児童もほぼ解消され、保護者が自分の理想とする質の高い保育、教育を選べる時代となっています。また、保育者も自分のやりたい保育をやりきれる保育園を選びたい時代なのではないでしょうか。突然ですが、質の高い保育って何だと思いますか。逆上がりができて、側転もできる？鼓笛隊があって全員でやり遂げられる？フラッシュカードなどで早期教育を大切にしている？私は目指すべき姿が一緒であれば、どれも間違っていないと思うのです。保護者の方と保育園が同じ方向を向いて、共に子育てをしていくために、わが子にこの体験をさせたい！と選んでもらうことが大切なのではないでしょうか。また、保育者は自分が目指す保育を学び、より深めていくのが大切だと思います。皆さんは、何をしている時が楽しいですか？何にやりがいを持てますか？私は職員の心が動かないと、子どもの心は動かないと思うのです。あなたは最近、保育でワクワクしていますか。子どもたちの素晴らしい感性には、形のあるものでは受け止めきれないのではと考えます。形のない自然の中で何ができるだろうと想像するとワクワクがとまりません。そして、子どもたちに「待って」「危ない」「もう帰るよ」などと制限させることなく、力いっぱい、心ゆくまで自然を感じてほしい。そこから子どもたちがさまざまな体験を通して、自ら学び育っていってほしい。また、大人は子どもたちの心のおうちとなって、いつでもあたたかく受け入れ、子どもが主役となって創り出す、ストーリーを優しく見守る保育者でありたいと思います。そのためにはまず、保育者である私たちが日々、子どもたちに背中を見せれるように人間力を高め、おなじ想いを抱いた仲間とキラキラと語り合いながら保育をつくり上げたいと思っています。保育力は人間力とチームワーク力！！あなたは保育で何を実現したいですか。私たちと一緒にこれからの「保育」を創り出しませんか！？

BENEFITS 福利厚生

バースデイ休暇

誕生月前後1ヶ月以内に、1日休日を取得できる制度です。令和4年度、入社間もない社員の提案でバースデー休暇が取り入れられました。例)4月が誕生日の場合、3,4,5月の好きな日に休日を取得できる制度です。

学童保育所補助

自社で運営する民営学童保育所に、社員・パートナー社員のお子さんが入所した場合、学童保育育成料が免除になる制度です。 ※通常1か月/5,000円が学童保育育成料としてかかります。 ※おやつ代(月/2500円)、保険料(月/150円)は別途発生いたします。

病児保育室補助

お子さんが体調不良で保育園や小学校をお休みした場合、NICOLANDほいくえん併設の「病児保育室」にて1日お預かりいたします。

従業員割引(自社が運営するカフェでの飲食代)

お会計の際に、20％OFFとなります。社員・パートナー社員関係なくどなたでも何回でもご利用いただけます！

FAQ よくある質問

: 入職後、既存他施設への異動(転属)などはありますか？本人の希望で異動をした事例などはありますか。また、希望を出しやすい環境ではありますか。

: 社員は、辞令で異動はあります。パートさんは、基本的にはございません。ただ、パートさんでも本人と会社の意向、その時のタイミングでは可能性はございます。実際には…学童保育で加配児の子どもについて興味を持ち、より理解を深めたいという想いで療育(放課後等デイサービス)へ。保育から、資格を活かして児童発達支援管理責任者へ。保育園での勤務で卒園児を小学校へ送り出し、小学生にも興味を持ち学童保育へ。など様々な事例があります。もちろん、希望が100％通るものではありませんが、職員の「やりたい！」「チャレンジしたい！」を全力で応援したいと思っています。